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对不起，在工作上的赔偿中，我在受伤前实际工作了8个月。但是，第一个月只有14天(从2015年9月17日开始参加工作，今年5月26日受伤)的月平均工资应该怎么计算呢？2015年9月。今年去吗

劳动纠纷 2020-09-29 08:33 人浏览

共3位律师解答

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-29 08:22

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到2015年8月你出生日期以后的时间，才可以领取结婚证。

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2020-09-29 08:24

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需要有证据去举证自己的诉求和公司的态度

劳动纠纷律师团队
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2020-09-29 08:33

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