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你好，由于公司是创业公司，成立于3月份，公司需要在不提前一个月通知的情况下裁员小规模员工。但是公司只有20人，需要裁员10人左右。有的人已经交了2-4个月的社会保险。既然我们的薪酬结构也涉及到绩效，那么薪酬是一个月的底薪还是全薪你好，由于公司是创业公司，成立于3月份，公司需要在不提前一个月通知的情况下裁员小规模员工。但是公司只有20人，需要裁员10人左右。有的人已经交了2-4个月的社会保险。既然我们的薪酬结构也涉及到绩效，那

保险纠纷 2020-09-29 13:34 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2020-09-29 13:09

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

保险纠纷律师团队
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2020-09-29 13:15

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能不能全额赔，要看你买的是什么保险。买的是交强险，如果损失数额在交强险范围之内，保险公司可以赔偿全部损失；如果损失数额较大，超过了交强险的赔偿范围，超过部分，按照事故责任大小和比例，由事故双方当事人承担；如果除买了交强险以外，又买了保商业险的，保险公司在商业险的范围内承担责任；如果买的是不计免赔的险种，你承担赔偿责任的话，全部由保险公司赔偿。

平台法律顾问团队
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2020-09-29 13:34

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劳动合同法规定：
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-09-29 13:29

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