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工伤认定流程，需要什么材料，多久可以认定

劳动纠纷 2020-09-29 14:51 人浏览
共3位律师解答

  • 一、申请登记
    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
    二、审核
    劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
    1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
    2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
    三、受理
    1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
    2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。
    四、调查核实
    1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;
    2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
    五、行政决定
    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
    六、送达
    按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
    我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是，申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出，如果用人单位不及时申请工伤认定的话，可以由工伤职工或其家属提出申请。
    平台特邀律师律师
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    2020-09-29 14:23

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  • 工伤认定申请应当提交的材料：
    （一）工伤认定申请表；
    （二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定流程：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
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    官方

    2020-09-29 14:30

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  • 所需材料申请后根据社保部门要求提供就可以。具体程序如下，发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
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    2020-09-29 14:51

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