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请问劳动法中的辞退员工赔偿应该以合同为准还是以劳动法为准？

劳动纠纷 2020-10-02 03:58 人浏览

共3位律师解答

中华人民共和国劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说被罚款是合法的！

法律快车咨询顾问

2020-10-02 03:43

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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2020-10-02 03:50

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2020-10-02 03:58

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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