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上个月在一家公司工作的13号，在那里休息了4天，从18号到上班的10月10号退休，在电话里说把卡号发给了他们的管理者，今天月底到现在还没有领工资，听说其他同事都开始了，现在打电话说他没有领工资

劳动纠纷 2020-10-04 18:34 人浏览

共4位律师解答

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

平台特邀律师
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2020-10-04 18:09

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离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2020-10-04 18:15

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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2020-10-04 18:31

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公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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2020-10-04 18:34

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上个月在一家公司工作的13号，在那里休息了4天，从18号到上班的10月10号退休，在电话里说把卡号发给了他们的管理者，今天月底到现在还没有领工资，听说其他同事都开始了，现在打电话说他没有领工资

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我在一家私人店工作，到下个月10号为止都不工作了。但是本月27日，上司打电话说没必要去工作，现在被告知没有结算工资，4号交500元，剩下的什么时候交，不还信息，怎么办？

#劳动纠纷

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法律快车咨询顾问已解答

我个人在开的店里卖手机，上司一个月前说退休，招人去，本月5号退休，今天13号，还没招人，急着想去，到今天为止28天，可以领工资吗？没有工资，我们直接升每月15日是月初，月底发工资相当于控制15天的工

#合同纠纷

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阿坝州律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

我在一家叫XX的分公司工作，因为内部混乱2017.7.15日辞职了。虽然该公司说给我6月份的工资是从7月的15号到8月15号，但是本月15号应该发工资，我去找公司的上司晚了，最后回答晚了几天，我后面

#合同纠纷

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