企业与员工签订劳动合同，但是员工不给合同怎么赔偿
合同纠纷
2020-10-05 02:02
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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