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最近刚进厂,工作不到20天,没有签订劳动合同,受伤了,这该怎么算,怎么赔偿,受伤很重。

劳动纠纷 2020-10-11 06:29 人浏览
共3位律师解答
  • 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 未签劳动合同可以要求双倍工资,工伤赔偿没有双倍的
  • 你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
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