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我现在在做兼职。我招聘的时候跟我说一个月3600。我来的时候还问是不是3600。当时经理说在那里。现在我拿工资了，结果才2500。由于各种原因，经理在招聘时只有招聘表格的照片。上班第一个月没签合同。可以走法律程序要工资吗我现在在做兼职。我招聘的时候跟我说一个月3600。我来的时候还问是不是3600。当时经理说在那里。现在我拿工资了，结果才2500。由于各种原因，经理在招聘时只有招聘表格的照片。上班第一个月没签合同。可

合同纠纷 2020-10-18 18:35 人浏览

共3位律师解答

1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-10-18 18:15

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兼职可以携带兼职合同或者能证明劳动关系的相关证据到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。也可以提起劳动仲裁来维权。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台特邀律师
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2020-10-18 18:24

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没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

法律快车咨询顾问

2020-10-18 18:35

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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