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从招聘面试中想到……

法律快车官方整理
2020-06-28 20:58
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招聘的员工最多也就是高中毕业,为了谋生出来打工,从事服务员技师等工作,一下子哪里会接受到“终身学习”的思想,而且上班工作时间已经不短了,身体心理容易产生疲劳感,如果是晚班下班的员工更不好掌握时间了,她们容易产生抵触情绪,敷衍地学习,没有实效。我曾听到一些员工抱怨,说只能趁休息时间才能把一周的衣服洗了,平时根本没有时间弄这些家务,只想下班就睡觉,因为睡醒后凑合吃点东西又要上班了。

作为培训经理也好,HR经理也好,店铺经理也好,既要顾及员工工作状态,也要关心员工的业余生活。这些是相互影响的,必须通盘考虑。如果提供集体宿舍的公司更要考虑这些问题了,因为消极情绪一旦蔓延,后果不堪设想。

谈到这里我基本上确认这位人士没有实务能力掌控公司的培训业务,哪怕在台上讲得多么流畅也没有用。但这位人士临走时却抛下一句话让我有点哭笑不得,“如果公司试用期低于7000元就不用要他复试了”。

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