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因未签劳动合同书处在不断情况能够认为双倍工资吗

综合法律 2020-12-01 20:12 人浏览
共3位律师解答
  • 　没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
    　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    综合法律律师团队
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    2020-12-01 19:55

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-12-01 20:04

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  • 您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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    2020-12-01 20:12

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