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过年的工资不会加倍(只有我一个人)，向各部门请求是违反劳动法的吗

劳动纠纷 2021-03-08 14:17 人浏览

共3位律师解答

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-08 14:03

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您好，调整工资应与员工协商。

平台特邀律师
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2021-03-08 14:09

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可以咨询主管部门。

法律快车咨询顾问

2021-03-08 14:17

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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