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今年6月份毕业，最近找到工作。25号，下个月4号被辞退。6号辞职。然后4号沟通的时候问离职后有没有工资，他们说有。但是今天7号，我又问她，说我没有工作是因为工作不认真，没有完成日常任务。入职前没跟我提过这个。那我有工资了！对了，我们没有签合同。今年6月份毕业，最近找到工作。25号，下个月4号被辞退。6号辞职。然后4号沟通的时候问离职后有没有工资，他们说有。但是今天7号，我又问她，说我没有工作是因为工作不认真，没有完成日常任务。入职前没跟我提

劳动纠纷 2021-03-10 09:42 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2021-03-10 09:15

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提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人。

平台特邀律师
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2021-03-10 09:23

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10号提离职，如果你的领导同意，那么你当天就可以办交接，社保转出，开退工单，如果你的领导不同意你离职，那么30天后劳动合同自动解除。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-10 09:42

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