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你好，我没有签 合同。当我和老板谈话时，我说我将在每个月15号领工资。结果，我在22号拿到了两个月的工资。后来，我不想工作。我6号要求辞职，16号又辞职了。老板说我会在27号放手。因此，今晚我问他是否仍然不让我走。我应该如何保护自己？你好，我没有签合同。当我和老板谈话时，我说我将在每个月15号领工资。结果，我在22号拿到了两个月的工资。后来，我不想工作。我6号要求辞职，16号又辞职了。老板说我会在27号放手。因此，今晚我问他是否仍

劳动纠纷 2019-12-10 10:09 人浏览

共4位律师解答

1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-10 09:43

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试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。

平台法律顾问团队
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2019-12-10 09:51

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-12-10 10:09

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没有签订借款合同，双方又没有约定还款期限的，出借人可以随时要求借款人还款。但是需要给对方合理还款期间。
所以为了避免在产生纠纷时因为没有相关的证据而造成必要的麻烦，最好还是签订借款合同。
实践中为了减少纠纷，在上述合理期间后还没有还款的，出借人可以与借款人协商订立一份完备的借款合同。也可以直接协商不成后，就起诉借款人，要求其还本付息。

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2019-12-10 10:06

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