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工厂管理人员侮辱员工该怎么办？。我该怎么向他要求赔偿呢？

公司企业 2021-03-13 08:19 人浏览

共3位律师解答

从民事责任角度，我国法律规定了公民、法人均具有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。所以对方的行为会涉嫌侵犯名誉权，可以要求承担民事侵权责任。
其次，如果行为性质很严重的话还会触犯刑法所规定的侮辱罪。
二、法条依据：
民法通则第一百零一条【名誉权】公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
刑法第二百四十六条　【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
由此，当你遇到被人侮辱的时候，应该及时取证，同时可以找个公然侮辱他人专业的律师咨询，如果严重的话，你是可以获得精神损害赔偿的，人民法院主要根据以下因素确定精神损害赔偿的数额：
侵权人的过错程度;侵权的场合、手段、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地的平均水平。
来确定赔偿份额。

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2021-03-13 08:08

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-13 08:12

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-03-13 08:19

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