问答详情

公司和我签了终身合同，我工作了六年多。现在公司裁员，裁员。新劳动法怎么计算赔偿？算不算加班费？

劳动纠纷 2021-03-13 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-13 10:52

    咨询我

  • 公司违反劳动法关于加班儿的规定，您可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-13 10:54

    咨询我

  • 相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-13 11:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台揭阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 广东精选问答 > 揭阳精选问答 > 揭阳精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟