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我们公司每月规则上308小时拿6500工资上多了工时没钱这合理么

讨薪 2024-06-29 13:36 人浏览

共3位律师解答

根据您的情况描述，公司每月规定的工时与工资关系需要结合公司的实际情况来判断合理性。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应按月支付工资，并确保不违反法律规定。如果公司工资计算方法未包含加班费且未能确保法定节假日工资发放等情况下可能存在不合理情况，员工可以维权要求公司依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 13:33

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公司计算工资通常考虑的是出勤天数及相应工资计算方式。您可参考常规计算方式：月工资除以标准出勤天数再乘以实际出勤天数来计算。如遇公司不按规定发放工资的情况，建议首先与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自身权益。

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2024-06-29 13:34

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关于您提到的每月工时与工资问题，具体计算涉及多种情况。如无加班情况下，工资计算方式为：月工资保底除以应出勤天数再乘以实际出勤天数；若涉及加班，应按照《劳动法》规定计算加班费，涵盖工作日、双休日及法定节假日的加班。具体操作中，需先明确月工资基数和应出勤天数，再结合实际出勤和加班情况核算工资总额。如有异议，建议及时与公司核对工资明细并提出要求解决。确保自己的合法权益不受侵害。

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2024-06-29 13:36

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