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雇佣协议从签订到签订劳动合同自动失效吗？单位告诉我，如果我违约，就要支付违约金，包括14年6月毕业后签订的劳动合同中的期限。这种说法是否符合法律法规？我计划在这家公司工作。签完合同想离职，提前一个月申请是否需要支付雇佣协议中提到的违约金？雇佣协议从签订到签订劳动合同自动失效吗？单位告诉我，如果我违约，就要支付违约金，包括14年6月毕业后签订的劳动合同中的期限。这种说法是否符合法律法规？我计划在这家公司工作。签完合同想离职，提前一个月申

劳动纠纷 2021-03-16 10:27 人浏览

共3位律师解答

假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：
　　其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。

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2021-03-16 10:10

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除非合同或规章制度有明确规定，否则不需要交违约金

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2021-03-16 10:12

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超过一年未签劳动合同的符合，，，

法律快车咨询顾问

2021-03-16 10:27

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