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我的劳动合同还没到期。公司如何赔偿违约和解除劳动合同？

合同纠纷 2021-03-17 04:43 人浏览

共3位律师解答

员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

平台法律顾问团队
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2021-03-17 04:17

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-03-17 04:20

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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。

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2021-03-17 04:43

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