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刑事辩护律师，你好，刚刚大学毕业在一家私营企业企业，在实习期内明确提出离职是否算提早终止合同，需不需要付合同违约金呢，就业协议书和劳动合同书上都要求了合同违约金。感谢

刑事辩护 2021-03-17 09:41 人浏览

共3位律师解答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。

平台特邀律师
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2021-03-17 09:29

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

刑事案件律师团队
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2021-03-17 09:35

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 09:41

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