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我在一家化妆品公司工作。工作快两个月了。我提前三天辞职，老板不让我去，说我的工作不符合他的要求。其实这个要求是他们自己定的。我的工作还没交，今天就交。没有签劳动合同，面试前也没有给我一些规章制度来回应和辞职前的准备。现在要干一个月才能辞职。合法吗？我在一家化妆品公司工作。工作快两个月了。我提前三天辞职，老板不让我去，说我的工作不符合他的要求。其实这个要求是他们自己定的。我的工作还没交，今天就交。没有签劳动合同，面试前也没有给我一些规章制度来回应

劳动纠纷 2021-03-17 13:05 人浏览

共3位律师解答

公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-17 12:44

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

平台特邀律师
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2021-03-17 12:52

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-17 13:05

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