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公司裁员，部分员工连续四次签订劳动合同。公司补了点钱，员工也签了。你还能仲裁或起诉吗？1.一年的工龄补偿一个月的工资。公司不签无固定期限合同就要付双倍工资吗？如果公司非法终止合同，还将支付双倍工资。这两项加起来是工资的四倍吗？公司裁员，部分员工连续四次签订劳动合同。公司补了点钱，员工也签了。你还能仲裁或起诉吗？1.一年的工龄补偿一个月的工资。公司不签无固定期限合同就要付双倍工资吗？如果公司非法终止合同，还将支付双倍工资。这

仲裁 2021-03-18 10:49 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 10:38

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未签无固定期限劳动合同可以补签，需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，有规定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 10:42

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2021-03-18 10:49

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