咨询详情

2010年进公司，共签订了三次劳动合同，每次三年，现在公司提前一个月通知我不续签合同，补偿金为一年一个月工资，合法吗？还有签第三次合同时没有提醒我可以签订无固定期限合同，可以索赔自应签无固定合同之日起每月双倍工资吗？谢谢

其他 2019-01-25 09:23 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可以不续签，支付经济补偿金，按照一年一个月工资是合法的。双倍工资没办法主张
    道维斯法务团队律师

    道维斯法务团队律师

    2019-01-25 09:23
  • 你好，公司可以不续签，但应支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。你已经签订了固定期限劳动合同了，不可以再要双倍工资了。
    【追问】那么请问:如果本人不同意解除合约，要求继续签订无固定期限合同，法律上会受到保护吗？
    【回答】你好，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司执意不同意续签，那就要支付经济补偿金。
    严伟霞律师

    严伟霞律师认证

    2019-01-25 09:02

     咨询我
  • 主张双倍工资时效已过
    毛希丁律师

    毛希丁律师

    2019-01-25 09:08
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟