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4.2008年1月10日,A入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与A签订书面的劳动合同A应该怎么办?4.2008年1月10日,A入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与A签订书面的劳动合同A应该怎么办有与A签订书面的劳动合同A应该怎么办?

合同纠纷 2021-03-26 14:49 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,如果没有证据证明你不符合录用条件的,你可以主张经济补偿金,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决,并可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
  • 你好,对方为什么没有与你签订劳动合同呢?你是可以要求对方补交社保的,建议你们先协商,如果你们协商不成是可以去劳动监察大队投诉。我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费
  • 你好,签订劳动合同而没有给劳动者肯定是违法的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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