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公司要求降薪，但我不同意协商下周退休的结果，公司说即使退休也要继续降薪。

综合法律 2021-04-01 16:46 人浏览

共3位律师解答

1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

平台特邀律师
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2021-04-01 16:26

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单位与员工协商一致可以降薪，现在讨论单位行为是否合法，就看当时你们的协商有无书面凭证。不过即使单位违法降薪，只要违法解除劳动合同，就没有2N赔偿，只是需要补足工资差额

法律快车咨询顾问

2021-04-01 16:28

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建议向劳动局投诉

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2021-04-01 16:46

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