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律师你好，我现在正常上班，单休，可以拿到4500的工资，但是如果星期天加班12小时，一天加班也只能拿到240元左右，这个加班工资合理吗？我可以向哪个部门反应这种情况？

劳动纠纷 2021-04-05 09:37 人浏览

共3位律师解答

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
21.75*300%*法定休息日的加班时间。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-05 09:10

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你好，是否有具体的证据，有考勤打卡记录，双倍工资是需要在没签合同一年以内才有效

法律快车咨询顾问

2021-04-05 09:13

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要看你们单位是怎么计算的

平台特邀律师
推荐

2021-04-05 09:37

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