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职业病劳动者死亡家属的抚恤金待遇达到55岁是当时还是55岁

劳动纠纷 2021-04-05 19:21 人浏览

共3位律师解答

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。

法律快车咨询顾问

2021-04-05 18:56

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按工伤保险条例的规定办

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2021-04-05 19:01

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供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
建议要求单位一次性工亡补助金为好。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

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2021-04-05 19:21

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