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陕西省地方规定产假时间为158天，国家规定为98天，我的产假以哪个为基准？

劳动纠纷 2021-04-07 12:51 人浏览
共2位律师解答

  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-07 12:48

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  • 你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-07 12:51

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