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构架变动、单位撤销、要转岗、是不是合理合法?

合同纠纷 2021-04-07 20:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
    判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
  • 你好,如果因此解除劳动合同的话有赔偿金
  • 公司调动岗位有没有征求你的意见,这属于变更劳动合同,如果你不同意,了申请劳动仲裁
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