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我在一家国有企业工作，现在的工作性质是三班倒的性质，但是每次工厂休息，我们都会被要求提前上班，但是提前上班不是加班。例如，这次国庆节的工厂，经常早班的人休息10天，我们三班倒的只有5天，其馀早班的5天根据劳动法不是加班。我在一家国有企业工作，现在的工作性质是三班倒的性质，但是每次工厂休息，我们都会被要求提前上班，但是提前上班不是加班。例如，这次国庆节的工厂，经常早班的人休息10天，我们三班倒的只有5天，其馀早班的5天

劳动纠纷 2021-04-10 09:41 人浏览

共2位律师解答

综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-10 09:40

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

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2021-04-10 09:41

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