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本公司每天11小时，3小时加班，3月28日，根据劳动法，本月的正班是几号？

劳动纠纷 2021-04-12 06:00 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-12 05:39

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  • 你好。
    1、用餐1小时属非上班时间段，不计算为加班时间，是合理的。
    2、如果企业现行的工时制度未通过审批，在全月加班安排方面不合理
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-04-12 05:43

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  • 你好，休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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    2021-04-12 06:00

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