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公司的员工不打招呼就不上班，我是公司的HR，站在公司的立场上，该怎么办，对公司有利？

合同纠纷 2021-04-14 18:41 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2021-04-14 18:23

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你好，具体是什么情况呢

平台法律顾问团队
官方

2021-04-14 18:26

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可以申请劳动仲裁维权

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2021-04-14 18:41

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