员工工作不负责任，造成公司经济损失，可以退休不支付赔偿金吗？
合同纠纷
2021-04-23 13:14
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 -
您好，是否签订有劳动合同，员工离职应当提前30日以书面的形式通知用人单位，如未通知自动离职给单位造成损失的可以要求赔偿
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可以按照单位的规章制度来处理
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