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公司被收购，法人发生了变更。但是，原公司的上司还在租用现场生产，现在员工签订的劳动合同是否有效，如果有效的员工是现在的合同公司还是原公司的上司。或者原来的公司被收购的话，和原来的上司没有关系，我们的工作应该听从新公司的上司的安排，工资也应该由新的上司开设。结果，合同是公司签的，不是和某人签的。公司被收购，法人发生了变更。但是，原公司的上司还在租用现场生产，现在员工签订的劳动合同是否有效，如果有效的员工是现在的合同公司还是原公司的上司。或者原来的公司被收购的话，和原来的上司没有关系，我们的工

公司收购 2021-05-01 15:20 人浏览

共3位律师解答

"《中华人民共和国证券法》第八十九条　依照前条规定发出收购要约，收购人必须事先向国务院证券监督管理机构报送上市公司收购报告书，并载明下列事项：
（一）收购人的名称、住所；
（二）收购人关于收购的决定；
（三）被收购的上市公司名称；
（四）收购目的；
（五）收购股份的详细名称和预定收购的股份数额；
（六）收购期限、收购价格；
（七）收购所需资金额及资金保证；
（八）报送上市公司收购报告书时持有被收购公司股份数占该公司已发行的股份总数的比例。收购人还应当将上市公司收购报告书同时提交证券交易所。"

法律快车咨询顾问

2021-05-01 14:56

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你好，建议协商解决

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2021-05-01 15:03

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你好，劳动合同形式上是有效的，你们可以要求解除合同并支付经济补偿金，如果人事部主管有过错你们可以追究其责任

公司法律律师团队
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2021-05-01 15:20

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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