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因公司原因解雇员工，我的工作年数是1.5年。公司应如何赔偿我的赔偿金？

合同纠纷 2021-05-03 17:44 人浏览

共3位律师解答

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2021-05-03 17:27

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您好，什么原因解雇您呢

合同纠纷律师团队
推荐

2021-05-03 17:34

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1、经济补偿金按实际在该单位工作年限确定，每满一年给予一个月的经济补偿，标准是前12个月实发工资的平均数。
2、依你在公司的工作时间，单位应支付你4个月的工资，但如果你们之间的劳动合同尚未到期，且你没有违反劳动合同法规定的有关条款的话，单位属于非法解除，就再支付1倍的赔偿金

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2021-05-03 17:44

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