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我在一家私营餐饮做后厨，每天工作9个小时，每周休息1天，节假日照常上班要怎么解决

综合法律 2023-04-24 13:24 人浏览

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私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

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