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我们公司是一家食品企业，我们的岗位是销售人员，每周上班6天，每天8小时，请问对于多上班的一天可以要求发放加班工资吗？ 加班工资的标准是怎样的？ 如果要公司补发加班工资需要什么资料？ 谢谢！！！！！！！

其他 2018-06-13 07:58 人浏览
共8位律师解答
  • 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2010-06-09 14:13

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  • 国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
    劳动法
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-13 07:58

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  • 公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
    平台特邀律师律师

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    2013-06-28 22:08

     咨询我
  • 可以的
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-06-09 22:34
  • 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-09 15:51
  • 法律没有强制规定劳动者每周只能上5天的班，只要用人单位能保证劳动者每周至少休息1日就行。用人单位与劳动者约定每周上班6天是不违法的，第6天不算加班日。 如果你们的劳动合同明确约定每周上班时间为5天的话，那第6天为加班日，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬作为补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-09 14:58
  • 《劳动法》规定，职工每周上6天班，每天8小时。你不属于加班
    史伟律师

    史伟律师

    2010-06-09 14:16
  • 不知道你是什么工时。 如果你是标准工时，多上的一天班按正常上班的工资的2倍支付加班工资。 如果你是综合工时，多上的一天班按正常上班的工资的1.5倍支付加班工资。 如果你是不定时工时，无加班费。 综合工时和不定时工时应当报劳动局审批。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2010-06-09 14:09
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