公司做了15年，突然调动工作岗位，不适应
劳动纠纷
2023-04-24 09:54
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共4位律师解答
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协商不成，申请劳动仲裁维权
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找当地劳动局投诉
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按劳动合同约定处理
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用人单位不可以随意调动工作岗位。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
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