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你好！因为违反公司的劳动纪律被解雇了，文件上有记录吗？将来找工作没有直接影响吗？

合同纠纷 2021-05-18 05:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-05-18 05:13

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  • 你好，看情况确定
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-18 05:22

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  • 根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-05-18 05:30

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