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辞退员工没有理由但是给赔偿

劳动纠纷 2021-05-28 01:16 人浏览

共3位律师解答

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询

劳动纠纷律师团队
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2021-05-28 00:49

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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你的公司辞退你的这个行为是没有法律作为依据的话，那么，你是可以向你的公司提起这个诉讼，要求获取这个赔偿的，另外，你也是可以到这个劳动保障局去投诉你的公司，获取你的补偿的呢

法律快车咨询顾问

2021-05-28 00:52

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你好！单位违法辞退是可以获得经济补偿金的。单位违反法规解除或终止劳动合同的，应当以经济补偿为标准的二倍向你支付赔偿金。至于经济补偿应如何计算？经济补偿按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，你可以向单位索赔5个月的经济补偿金

平台特邀律师
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2021-05-28 01:16

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