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解决劳务合同可以要求经济补偿吗？劳务不是劳动。

劳动纠纷 2021-06-03 19:53 人浏览
共3位律师解答
  • 下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
    (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-06-03 19:37

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  • 用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-06-03 19:42

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  • 你好！若劳动合同期满双方不再续约时，可要求补偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-03 19:53

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