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我企业有一名老员工，年纪大，有高血压等病症，但自己坚持不懈要工作中，大家想和他签个免责声明，应当如何签

综合法律 2021-06-06 13:06 人浏览

共3位律师解答

1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

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2021-06-06 12:45

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需要劳动合同等材料

法律快车咨询顾问

2021-06-06 12:52

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免责协议的签订必须是基于双方的真实意思表示，要符合社会公共利益的要求，要合理分配双方之间的权利义务关系，还必须对协议内容进行一定的说明，保证对方清楚知道免责条款的具体内容

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2021-06-06 13:06

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