未满1年的员工开除怎么赔偿
合同纠纷
2023-04-18 16:27
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共4位律师解答
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你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
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要根据员工的工作年限和工资以及开除的具体原因确定
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需根据本人工资计算
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无故开除员工赔偿标准如下：
1、公司无故辞退员工，属于违法解雇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司有权开除员工的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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