员工没签合同被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-21 10:54
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未签合同被辞退的员工，根据《劳动合同法》相关规定，有权要求双倍工资及补偿金。补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。建议尽快处理，以保障自身权益。
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员工未签合同被辞退，可以寻求双倍工资和补偿的权益保障。建议首先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可依法提起诉讼。
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未签合同的员工被辞退，可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，可向劳动监察部门反映情况；4. 申请劳动仲裁，寻求赔偿；5. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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