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因为工作被威胁离职公司赔钱吗

合同纠纷 2023-04-15 21:46 人浏览

共4位律师解答

你可以要求补偿金

平台法律顾问团队
官方

2021-07-02 17:48

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您好，可以申请仲裁维护自身权益

合同纠纷律师团队
推荐

2021-07-02 17:54

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要看案件具体情况判断

法律快车咨询顾问

2021-07-02 18:02

咨询我
【
法律分析
】
公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。
【

平台特邀律师
推荐

2023-04-15 21:46

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