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孕妇在职期间被辞退有哪些补偿

合同纠纷 2023-04-14 06:09 人浏览
共4位律师解答
  • 要求单位支付经济赔偿金
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    法律快车咨询顾问

    2021-07-09 00:44

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  • 可以要求经济补偿金和一些补偿
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-07-09 00:49

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  • 可以要求赔偿，按照在单位工作的年限
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-07-09 01:04

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  • 法律分析：
    怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：
    (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
    (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
    (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
    (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
    (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2023-04-14 06:09

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