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合同对是写着根据经营需要,薪酬制度,乙方工作表现,乙方工作岗位和工作内容的变化,甲方有权调整乙方薪酬水平。包括但不限于基本工资,考核工艺,奖金,提成,津贴及福利等,无需事先征得乙方同意,但收入不低于国家规定的最低工资标准合同对是写着根据经营需要,薪酬制度,乙方工作表现,乙方工作岗位和工作内容的变化

合同纠纷 2021-07-31 13:34 人浏览
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