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劳动法中关于职工病假期间工资发放的规定

劳动纠纷 2021-08-09 08:44 人浏览

共3位律师解答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

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2021-08-09 08:21

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需要根据具体情况而定

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2021-08-09 08:25

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你好，一般而言企业放长假期间的工资发放有如下规定：
1、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
2、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
3、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

如对解答满意，请采纳

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2021-08-09 08:44

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