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你好，公司六个月的产假已经结束了。我现在退休。公司说这六个月的生育保险，把公司支付的部分交给公司是合理的吗？

保险纠纷 2021-08-10 04:44 人浏览

共3位律师解答

产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

保险纠纷律师团队
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2021-08-10 04:30

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您好，休完产假您是为什么辞职呢？是您主动辞职的吗

平台特邀律师
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2021-08-10 04:38

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您好，协商无果可以申请仲裁

法律快车咨询顾问

2021-08-10 04:44

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