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你好，我们的工作是综合时间制，现在我们上班，上司临时通知上班或休息，上班前一小时知道上班，我们完全休息不好，我们不是不定期工作制，这样的班级是违法的吗？

劳动纠纷 2021-08-11 10:18 人浏览

共3位律师解答

1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。

平台法律顾问团队
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2021-08-11 10:09

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不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天

劳动纠纷律师团队
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2021-08-11 10:10

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不定时工作制的工作休息时间为：
1、平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的；
2、但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休；
3、一般外企的习惯，高管是不用打卡的，主要看的是工作绩效

法律快车咨询顾问

2021-08-11 10:18

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