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我想问一下工伤事故停工留薪的派发与职工在公司的工作年限长度有关系吗，现在我受了工伤事故，我任职的那一个公司告诉我！我的工作年限在5年内，只有停工留薪3个月，是这样吗

劳动纠纷 2021-08-14 15:29 人浏览

共3位律师解答

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-14 15:06

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骨折工伤停工留薪时间一般不会超过12个月。《公司保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

平台特邀律师
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2021-08-14 15:08

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你好，具体情况是如何，对停工留薪期有争议可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额

法律快车咨询顾问

2021-08-14 15:29

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